Comme certains d’entre vous, je suis inscrite sur Facebook qui fait des ravages dans le domaine des réseaux sociaux depuis son lancement ici comme le mentionne le billet de Pierre.

Intéressée par le phénomène, je me suis inscrite, j’ai rempli mon profil et puis, réseau oblige, j’ai inondé mes connaissances d’invitations à se joindre à mon nouveau réseau. La réaction de mon amie Marie-Josée qui ne manque ni d’idées (elle est designer) ni de curiosité m’a interpellée. Elle me répondait ironiquement :
« Est-ce que je peux être ton amie dans la vraie vie? »

J’avoue que j’ai bien ri. Puis je me suis interrogée sur les libellés et les objectifs du réseau en question. Outre le fait qu’il n’est disponible qu’en anglais, Facebook se positionne comme le réseau par excellence pour se faire des amis. Voici comment vous êtes contacté :

Bien sûr, les réseaux sociaux sont une excellente plateforme pour échanger toutes origines confondues sur tous les sujets (The sky Is The Limit se traduit désormais par The Web Is The Limit). Oui, comme le soulignait Guillaume les réseaux sociaux permettent de se positionner sur le marché du travail dans le cadre d’une recherche d’emploi par exemple. Mais comment optimiser leur usage en milieu de travail? L’option de réduire son réseau à un groupe où l’autre existe, mais je me vois mal envoyer une demande du style « Veux-tu être mon ami » à un client potentiel, un supérieur ou encore un partenaire d’affaires. Pourtant, les applications qui sont accessibles au départ de Facebook pourraient fournir une excellente base de travail collaboratif.

Comment intégrez-vous vos réseaux de travail à votre pratique professionnelle? Est-ce que certains d’entre vous ont trouvé un modus opérandi pour contourner le problème sur Facebook? Sinon, choisissez-vous d’opter pour un autre réseau à saveur plus professionnelle, style LinkedIn ou autres? Lequel?

Cet article a été publié le Lundi 16 juillet 2007 à 8:32 pm et est classé dans Contenu, «Parce que ça me tente», Tendances. Vous pouvez suivre les réponses reçues par cet article grâce au fil RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre site.